Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard
Inhaltsangabe:Einleitung: Die Mitarbeiter sind die ¿wichtigste, wertvollste und sensitivste Unternehmensressource¿. Diese Aussage zeigt eine Veränderung der Arbeit im Personalbereich. Aus diesem Veränderungsprozess ergeben sich auch ¿eine völlig neue Aufgabe und Tagesordnung [für die Personalarbeit] (...), die sich dann nicht nur um die herkömmlichen personalpolitischen Maßnahmen dreht, sondern auf Ergebnisse richtet¿. Die Personalarbeit wird sich nicht mehr auf eine administrative Rolle beschränken, sondern sich zu einem strategischen Business Partner wandeln. Daraus ergeben sich im Wesentlichen zwei Aspekte: Das Personalmanagement wird ein…
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Produktdetails
- ISBN: 978-3-8324-5237-7
- EAN: 9783832452377
- Produktnummer: 15472885
- Verlag: Diplom.de
- Sprache: Deutsch
- Erscheinungsjahr: 2002
- Seitenangabe: 124 S.
- Plattform: PDF
- Masse: 2'102 KB
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