Altersbedingte Unterschiede in Inhalten und im Zustandekommen von Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit

Die arbeitswissenschaftliche Forschung zu altersbedingtenUnterschieden zwischen Berufstätigen hat sich bislang aufKriterien der körperlichen und kognitiven Leistungsfähigkeitkonzentriert. Motivationale Aspekte wurden hingegen vernachlässigt.Vor dem Hintergrund des demografischen Wandelsist jedoch die systematische Erforschung altersbedingterUnterschiede der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheiteine wichtige Voraussetzung für eine altersangemessene Gestaltungvon Arbeitsbedingungen. Die Ziele des hier dargestelltenForschungsprojekts bestehen in der empirischen Untersuchungaltersbedingter Unterschiede sowohl in den Inhalten(Ziele, Motive, Interessen, Bedürfnisse) als auch inden Entstehungsprozessen von Arbeitsmotivation undArbeitszufriedenheit. Eine erste abgeschlossene Untersuchungmit 277 TeilnehmerInnen belegt vor allem qualitativeUnterschiede in berufsbezogenen Interessen in Abhängigkeitvom Alter. Zu diskutieren sind potenzielle Implikationen fürdie künftige Instrumentenentwicklung und die Theoriebildung.Die Untersuchungsergebnisse werden in ein Lebensspannen-Modell arbeitsbezogener Motivation und Zufriedenheit integriert,das zentrale Moderatorvariablen (Ausbildung, Persönlichkeit,etc.) berücksichtigt. Damit werden zentrale Voraussetzungengeschaffen für eine fundierte Entwicklung konkreterInterventionen und Leitlinien für die altersabhängigeMotivierung von Berufstätigen, beispielsweise in Form entsprechenderAnreizsysteme, Führungsstrategien oderTrainingskonzepte.