Soziale Gerechtigkeit

Prof. Dr. Mario Gollwitzer, geb. 1973. 1993-2000 Studium der Psychologie in Trier. 2000-2005 Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Sozialpsychologie der Universität Trier. 2004 Promotion. 2005-2010 Juniorprofessur für Methodenlehre und Evaluation an der Universität Koblenz-Landau. Seit 2010 Professor für Methodenlehre und Sozialpsychologie im Fachbereich Psychologie der Philipps-Universität Marburg. Forschungsinteressen: Soziale und individuelle Funktionen von Rache, Strafe und Vergeltung; Ungerechtigkeitssensibilität und unmoralisches Verhalten Evaluation primär-präventiver Maßnahmen zur Steigerung der sozialen Kompetenz von Kindern und Jugendlichen; Wirkungen gewalthaltiger Computerspiele; Wissenschaftskommunikation; Veränderungsmessung.Dr. Sebastian Lotz, geb. 1983. 2003-2008 Studium der Volkswirtschaftslehre in Köln. 2008-2010 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität zu Köln. 2010 Promotion. Seit 2011 Postdoktorand in der Forschergruppe Design & Behavior: Economic Engineering of Firms and Markets (FOR 1371) an der Universität zu Köln. Forschungsinteressen: Verhaltensökonomik, experimentelle Wirtschaftsforschung, ökonomische Kognitionsforschung, soziale Präferenzen, Moralität und Ungerechtigkeitssensibilität.Dr. Thomas Schlösser, geb. 1976. 2000-2006 Studium der Soziologie, Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie in Köln. Diplom-Soziologe 2006. Von 2002-2009 Mitarbeiter der GESIS Köln. 2006-2009 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität zu Köln. 2009 Promotion. Seit 2009 Akademischer Rat a.Z. am Institut für Soziologie und Sozialpsychologie der Universität zu Köln. Forschungsinteressen: Gerechtigkeitsbezogene Aspekte des Verhaltens in Sozialen Dilemmata; Individuelle Unterschiede in der Wahrnehmung von und Reaktion auf Ungerechtigkeit; Menschliches Entscheidungsverhalten unter Unsicherheit und Risiko, Die Rolle von Emotionen in sozialen und nicht sozialen Entscheidungen. PD Dr. Bernhard Streicher, geb. 1967. 1992-2000 Studium der Psychologie in München. 2004-2006 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der LMU München. 2005 Promotion. 2006-2008 Universitätsassistent am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der Universität Salzburg. Seit 2008 Universitätsassistent am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der Ludwig-Maximilians-Universität München. 2011 Habilitation. Arbeitsschwerpunkte: Gerechtigkeit in Organisationen, Bedingungen für Innovationen und innovatives Verhalten sowie Informationssuche und Entscheidungsfindung in Risikosituationen. Zudem Seminarleiter und Trainer für Profit- und Non-profit-Organisationen insbesondere im Bereich Teamentwicklung und psychologischer Aspekte von Organisationen.