Die Bedeutung von Arbeitsgestaltung für die innovative und adaptive Leistung älterer Berufstätiger

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und technologischersowie organisationaler Veränderungen ist die Erhaltungder Innovations- und Anpassungsfähigkeit älterer Berufstätigergefragt. Besonders die Gestaltung von Arbeitsmerkmalenist dabei von entscheidender Bedeutung. In einer Studie mit 74älteren Beschäftigten (40- 65 Jahre) wurden in einer Fragebogenerhebungdie Auswirkungen von Arbeitsmerkmalen auf die Innovations-und Anpassungsfähigkeit untersucht. Die Ergebnissezeigen, dass besonders die Autonomie und das Feedbackvon Vorgesetzten einen positiven Zusammenhang mit derIdeengenerierung aufweisen, während die Autonomie und dieMöglichkeiten zum Wissenstransfer stärker positiv mit der Ideenimplementierungzusammenhängen. Bei der Bewältigung unsichererArbeitssituationen besteht ein positiver Zusammenhangmit Autonomie und Feedback von Vorgesetzten, und beim Lernenneuer Technologien und Verfahren zeigt sich ein positiverZusammenhang mit dem Feedback von Vorgesetzten.Die Studie gibt Aufschluss darüber, wie Arbeitsbedingungengestaltet sein müssen, damit ältere Beschäftigte sich an neueArbeitssituationen anpassen und selbst Innovationen entwickelnund umsetzen können. Besonders die Autonomie bei dereigenen Arbeit, die Rückmeldungen von Vorgesetzten und dieMöglichkeit zum Wissenstransfer zeigen positive Zusammenhängemit der Innovationsfähigkeit. Auch im Bereich der Anpassungsfähigkeitspielen Autonomie und die Rückmeldungenvon Vorgesetzten eine wichtige Rolle, damit sich ältere Mitarbeiteran unsichere Arbeitssituationen anpassen und sich neueTechnologien und Verfahren zur Bewältigung organisationalerVeränderungen aneignen können.