Organisationskulturen beeinflussen
Eine sehr kurze Einführung
Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie Annahmen, Werte, Traditionen, Glaubenssätze, Mythen und Artefakte zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur - die informale Struktur einer Organisation - sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung mög…
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Produktdetails
- ISBN: 978-3-658-20196-8
- EAN: 9783658201968
- Produktnummer: 25533148
- Verlag: Springer-Verlag GmbH
- Sprache: Deutsch
- Erscheinungsjahr: 2018
- Seitenangabe: 74 S.
- Masse: H19.3 cm x B12.8 cm x D0.7 cm 102 g
- Auflage: 1. Aufl. 2018
- Abbildungen: Book; Bibliographie
- Gewicht: 102
Über den Autor
Stefan Kühl ist Professor für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld und arbeitet als Organisationsberater der Firma Metaplan insbesondere für Ministerien, Verwaltungen, Unternehmen und Verbände.
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