Gordon (Hrsg.) Müller-Seitz

Positives Management

Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

Ebook (PDF Format)

Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als breakthrough ideas bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf, ergänzt sie und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Förderung organisationaler Spitzenleistungen.Erstmalig im deutschen Sprachraum präsentieren Wissenschaftler den state of the art des Positiven Managements. Themenbereiche sind u.a.:positive Emotionen,organisationale Energie,prosoziales Verhalten,Talentmanagement und Center of Excellence,Produzentenstolz und Glücksempfinden sowieCorporate Volunteering.

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Produktdetails

Weitere Autoren: Kaiser, Stephan (Hrsg.) / Ringlstetter, Max J. (Hrsg.)

ISBN: 978-3-8350-9106-1
EAN: 9783835091061
Produktnummer: 12796892
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Sprache: Deutsch
Erscheinungsjahr: 2007
Seitenangabe: 278 S.
Plattform: PDF
Masse: 13'938 KB

Über den Autor

Prof. Dr. Max Ringlstetter ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personal der Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt. Dr. Stephan Kaiser ist wissenschaftlicher Assistent, Gordon Müller-Seitz wissenschaftlicher Mitarbeiter an diesem Lehrstuhl.