Karl Kreuser

Tolerieren, Unterscheiden, Verändern!

Strategisches Kompetenzmanagement mit KODE® unter Diversity-Aspekten am Beispiel von Gender

Buch

Der Erfolg von Organisationen hängt davon ab, wie sie die Erwartungen ihrer Interessensgruppen erfüllen und frustrieren. Diese Erwartungen von Inhabern, Mitarbeitenden, Kunden oder anderen versehen die Organisation mit Diversität und spannen ein komplexes Handlungsfeld auf. Der Umgang mit dieser Komplexität erfordert bei der Organisation und bei den Mitarbeitern Kompetenzen. Diese werden, der Theorie von KODE® folgend (einem Selbstorganisations-Ansatz zur Diagnose und Entwicklung von Kompetenzen nach John Erpenbeck und Volker Heyse) als Dispositionen zu selbstorganisiertem Denken, Entscheiden und Handeln gesehen. Es ist von strategischer Be… Mehr

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Produktdetails

ISBN: 978-3-89670-930-1
EAN: 9783896709301
Produktnummer: 6982783
Verlag: Carl Auer
Sprache: Deutsch
Erscheinungsjahr: 2010
Seitenangabe: 232 S.
Masse: H21.1 cm x B14.9 cm x D1.4 cm 322 g
Auflage: 1., Aufl.
Abbildungen: KART
Gewicht: 322

Über den Autor

Karl Kreuser, Dr., ist geschäftsführender Gesellschafter der Beratergruppe SOKRATeam. Seine Arbeitsschwerpunkte sind die Beratung und Begleitung von Projekten zu Talent-, Potenzial- und Kompetenzmanagement sowie zu retention management. Neben organisationsspezifischen Konzepten erarbeitet er Lernarchitekturen zu selbstorganisierter Kompetenzentwicklung. Daneben arbeitet er als Mediator und systemischer Strukturaufsteller für wirtschaftende, öffentliche und soziale Organisationen und Familienunternehmen.