Positives Management
Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship
Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als breakthrough ideas bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Schaffung individueller und organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden neuen Auflage finden sich zusätzliche Aspekte, die vor allem aus Sicht der Führungspraxis Relevanz besitzen.
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Produktdetails
Weitere Autoren: Müller-Seitz, Gordon (Hrsg.) / Ringlstetter, Max J. (Hrsg.)
- ISBN: 978-3-8349-2575-6
- EAN: 9783834925756
- Produktnummer: 7886345
- Verlag: Gabler Verlag
- Sprache: Deutsch
- Erscheinungsjahr: 2010
- Seitenangabe: 288 S.
- Masse: H21.0 cm x B15.2 cm x D2.0 cm 411 g
- Auflage: 2. Aufl. 2011
- Abbildungen: Paperback
- Gewicht: 411
Über den Autor
Prof. Dr. Max Ringlstetter ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Personal an der Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt. Prof. Dr. Stephan Kaiser ist im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen und hat die Professur für Personalmanagement und Organisation an der Universität der Bundeswehr München inne. Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Assistent an der Freien Universität Berlin.
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