Erleben von Rollenambiguität bei Leiharbeitnehmern

Die vorliegende Studie vergleicht das Ausmaß erlebter Rollenambiguität bei der Arbeit zwischen Stammbeschäftigten (n = 74) und Leiharbeitnehmern (n = 40) desselben Betriebes. Dabei werden drei Facetten von Rollenambiguität unterschieden: die erlebte Unsicherheit über die einzusetzenden Methoden zur Arbeitserledigung, die Unsicherheit über die zeitliche Strukturierung von Arbeitsabläufen und die Unsicherheit über die zu erfüllenden Leistungskriterien. Es kann gezeigt werden, dass in allen drei Facetten Leiharbeitnehmer signifikant mehr Unsicherheit erleben als Stammbeschäftigte. Zur Prüfung der Frage, ob die gefundenen Unterschiede auf den Arbeitnehmer-Status selbst zurückgehen, wurden hierarchische Regressionsanalysen durchgeführt. Um mögliche Drittvariableneinflüsse zu kontrollieren, wurden biografische Angaben sowie Skalen zur Informationsversorgung, Leistungsrückmeldung, Gruppenkohäsion und zur allgemeinen und kontextbezogenen Arbeitszufriedenheit in den Untersuchungsansatz einbezogen. Dabei zeigte sich, dass die Unterschiede in der erlebten Rollenambiguität keineswegs Folge des jeweiligen Arbeitnehmerstatus sind. Sie sind jedoch auch nur teilweise auf die berücksichtigten Korrelate des Arbeitnehmer-Status zurückzuführen.