Das Arbeitszeugnis in der Rechtsprechung

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Recht, Fachhochschule Trier - Hochschule für Wirtschaft, Technik und Gestaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Unser beruflicher Werdegang wird hauptsächlich von Entscheidungen der Arbeitsgeber bzw. Personalverantwortlichen geprägt und bestimmt. Eines der wichtigsten und ausschlaggebenden Entscheidungskriterien stellt dabei das Arbeitszeugnis dar. Es hat eine immense Bedeutuntg für unsere Berufslaufbahn. Neben Zeugnissen von allgemeinen Schulen, Berufsschulen und Hochschulen kommt Arbeitszeugnissen bei der Bewerberauswahl eine große Bedeutung zu, denn Arbeitszeugnisse bilden meist die einzige schriftliche Dokumentation über die Leistungspotenziale eines jeden Arbeitnehmers. Sie sind zwar nur ein kleiner Bestandteil einer Bewerbung, stellen aber einen sehr aussagekräftigen Teil dieser Unterlagen dar.Das Arbeitszeugnis kann also einen großen Einfluss auf die berufliche Zukunft eines jeden Arbeitnehmers nehmen. Selbst die Formulierungen in Zeugnissen können eine Karriere behindern oder gar stoppen. Heutzutage ist es sehr wichtig, die Rechtsgrundlagen bzw. die Bestimmungen eines Arbeitszeugnisses zu kennen, um sich als Arbeitnehmer vor zweifelhaften Aussagen in Zeugnissen zu schützen bzw. ein wahres und wohlwollemdes Zeugnis zu gewährleisten. In der Rechtssprechung gibt es Vorgaben und Beschränkungen, die falschen oder übertriebenen Angaben entgegenwirken und somit einerseits den Arbeitnehmer vor zu negativen und andererseits den Arbeitgeber vor zu positiven Formulierungen zu schützen.Meist mehrmals im Laufe des Lebens ist jede beruflich tätige Person von der Thematik des Arbeitszeugnisses betroffen. Ob als Arbeitnehmer, der sich mit dem Arbeitszeugnis bewirbt oder als Arbeitsgeber, der Arbeitszeugnisse verfasst, das Arbeitszeugnis ist aus der heutigen Berufswelt nicht mehr wegzudenken.Ziel dieser Arbeit ist es dem Leser einen