Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung

DunjaEwinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst dieBesonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiterenbeschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen desIndividualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar,dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie ältererArbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, umauf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.Der Inhalt Überblick über denIndividualisierungstrendPorträt der Generation Y alsSpiegelbild der individualisierten GesellschaftKompakte Darstellung derAuswirkungen auf die ArbeitsweltDer demografische Wandel als Folge derIndividualisierungDie Zielgruppen Dozierendeund Studierende der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikations- undMedienwissenschaftenMitarbeiterInnenund Entscheider aus dem Personalmanagement, Marketing und ÖffentlichkeitsarbeitDie AutorInnenDunjaEwinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin. Prof.Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für NachhaltigesManagement und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagementan der SRH Hochschule Berlin. JulianeKoerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften.Prof.Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International BusinessAdministration an der SRH Hochschule Berlin.