Motive und Weiterbildungsbedarf

Die vorliegende Untersuchung entstand im Rahmen des Vor­ habens Entwicklung und Validierung von Planungshilfen für die Weiterbildungsentwicklungsplanung. Es wurde mit Mitteln des Bundesministers für Bildung und Wissen­ schaft und des Kultusministers Nordrhein-Westfalen ge­ fördert. Die Untersuchung wurde am Institut für Bil­ dungs-Betriebs lehre am Forschungs- und Entwicklungszen­ trum für objektivierte Lehr- und Lernverfahren GmbH (FEoLL), Paderborn, durchgeführt. Der Direktor des Instituts für Bildungs-Betriebslehre, Privatdozent Dr.Dr. G.E. Ortner, hat diese Arbeit ange­ regt und betreut. Herr o. Univ. Professor Dr. F. Völkl, Institut für Psychologie der Universität für Bildungs­ wissenschaften, Klagenfurt, gab mir in zahlreichen Ge­ sprächen viele wertvolle Hinweise. Herr Dr. R. Hampel, Arnold-Bergstraesser-Institut, Freiburg i.Br. und Herr Dr. J. Stückler, Institut für Psychologie der Uni­ versität für Bildungswissenschaften, Klagenfurt, standen mir bei statistischen Fragen zur Seite. Herr Dipl.-Math. E. Hilbig, Rechenzentrum des Landesforschungszentrurns FEoLL, Paderborn, führte die Rechenarbeiten durch. Frau stud. paed. A. Kleffner und Frau stud. paed. A. Ram­ mes halfen mir, die Barrieren bei der Literaturbeschaf­ fung zu überwinden. Frau R. Zinkhöfer und Frau B. Bialas brachten Text, Tabellen und Abbildungen in die vorlie­ gende Form. Frau M.-L. Kleine, Psychologin der Züricher Schule und Herr Budrich, Leske Verlag + Budrich GmbH, haben die Veröffentlichung ermöglicht. Ihnen allen danke ich ganz herzlich.