EL DERECHO A LA INTIMIDAD COMO LÍMITE DEL PODER DE CONTROL Y VIGILANCIA DEL PATRONO

La tecnología de información y las nuevas formas de prestación de servicios comprometen el derecho a la intimidad de los trabajadores quienes se encuentran sujetos al control y vigilancia que se deriva del poder de dirección patronal. ¿Cuál es la frontera entre tan importante derecho humano fundamental y los derechos del empleador? El autor nos presenta un robusto análisis que parte de la delimitación conceptual tanto del derecho a la intimidad como del poder de control y vigilancia para luego examinar meticulosamente sus linderos en tres escenarios; a saber: situaciones precontractuales, durante el desarrollo de la relación de trabajo y en circunstancias extra laborales. Estudia con profundidad la doctrina y normativa de distintos países revelando criterios de observancia obligatoria para garantizar la coexistencia de ambos derechos. Se trata de un tema de vigencia actual en Estados Unidos, Europa y América Latina que encuentran en esta obraun análisis riguroso e imprescindible para su estudio y comprensión.Jair De Freitas De Jesús es Licenciado en Relaciones Industriales (UCAB), Abogado Cum Laude (UCAB), primer lugar en el puesto y rango de su promoción, Especialista en Derecho del Trabajo Summa Cum Laude (UCAB), con estudios de Doctorado en Derecho (UCV). Es además, profesor de Pre y Postgrado de Derecho del Trabajo (UCAB) desde hace trece años y articulista de opinión para El Nacional y portales web como La Patilla y Notilab. Desde hace 10 años es el director de Lablabor, prestigiosa firma dedicada exclusivamente a la consultoría en materia laboral. En su trayectoria académica ha recibido 15 distinciones entre las que destacan el primer lugar en el Concurso de Investigaciones Jurídicas, reiterados diplomas de mérito como profesor y la Medalla de honor en su tercera clase (UCAB). Autor de distintas publicaciones, ensayos y obras colectivas, continuamente entrevistado en los principales programas de radio y televisión nacionales e internacionales, es referencia obligada en materia de relaciones de trabajo para Venezuela y América Latina.