Einführung von Telearbeit - Status und Rahmenbedingungen

Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung2.Telearbeit im Kontext sich wandelnder Umfeldbedingungen2.1Wertewandel2.2Wirtschaftlicher und technologischer Wandel2.3Telearbeit als mögliche Antwort auf den Wandel3.Telearbeit - Grundlagen, Konzepte und Arbeitsmarktrelevanz3.1Definition3.1.1Begriff3.1.2Entwicklung der Telearbeit - Erfahrungen und Einschätzungen3.2Modelle der Telearbeit3.2.1Individuelle Formen3.2.1.1.Isolierte Telearbeit3.2.1.2Alternierende Telearbeit3.2.2Kollektive Formen in Nachbarschafts- oder Satellitenbüros3.2.3Sonstige Formen und Mischformen3.3Telearbeit 1997: Einsatzbereiche, Einsatzformen und Entwicklungstendenzen3.4Rahmenbedingungen der Telearbeit3.4.1Technische Rahmenbedingungen3.4.2Rechtliche Rahmenbedingungen3.4.3Wirtschaftliche Relevanz3.4.4Soziale Aspekte4.Implikationen von Telearbeit für die Organisation, insbesondere die Personalführung4.1Relevanz dieser Rahmenbedingung4.2Problemstellung4.3Anpassung des Führungsstils4.3.1Exkurs: Management by Objectives als Führungsmodell4.3.2Anwendbarkeit auf Telearbeit4.4Einführung geeigneter Kontrollsysteme4.4.1Gänzlicher Verzicht auf Kontrolle4.4.2Rückgriff auf andere Kontrollparameter, Vermehrung oder Wechsel von Kontrollinstanzen4.4.3Kontrolle durch elektronische Leistungsmessung4.5Optimierung der Koordinationsmechanismen4.6Anforderungen an Motivationsstrukturen4.7Schaffung geeigneter Kommunikationsmittel und -wege4.7.1Anforderungen der Führung an die Kommunikation4.7.2Anforderungen des Telearbeiters an die Kommunikation4.7.3Neue Formen der Kommunikation4.7.4Mögliche Gestaltungsformen4.8Zusammenfassende Betrachtung5.Schlußfolgerungen und Ausblick6.Anhang7.LiteraturverzeichnisBei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.