Cross Mentoring
Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung
Die Besonderheit dieses Programms zur Personalentwicklung besteht darin, dass Mentor und Mentee nicht aus der gleichen Organisation/dem gleichen Unternehmen kommen. Fundiert und umfassend zeigt dieser Sammelband die breite Vielfalt unterschiedlicher Cross Mentoring Programme auf. Die Bandbreite reicht von Veranstaltern aus der Wirtschaftspraxis und Verbänden bis zu NGOs und Organisationen aus dem Gesundheitswesen. Der Praxis bietet dieses Werk eine Einsicht in Best-Practices und Hilfestellungen für die Entwicklung und Implementierung eigener Cross Mentoring Programme. Die Praxis, Forschung, Lehre und Beratung ziehen Nutzen daraus für empirisc…
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Produktdetails
Weitere Autoren: Ladwig, Désirée H. (Hrsg.) / Weber, Florian C. (Hrsg.)
- ISBN: 978-3-662-53183-9
- EAN: 9783662531839
- Produktnummer: 21890219
- Verlag: Springer-Verlag GmbH
- Sprache: Deutsch
- Erscheinungsjahr: 2017
- Seitenangabe: 630 S.
- Masse: H24.6 cm x B17.3 cm x D4.0 cm 1'234 g
- Abbildungen: Book; 104 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie
- Gewicht: 1234
Über den Autor
Prof. Dr. Michel E. Domsch ist Leiter des MDC Management Development Center e.V.. Vor Übernahme der Professur Personalwesen und Internationales Management an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg war er in leitender Position in einem internationalen Konzern tätig. Prof. Dr. Désirée H. Ladwig ist Lehrstuhlinhaberin für Personalwesen und Internationales Management an der FH Lübeck und berät internationale Unternehmen und öffentliche Verwaltungen. Florian C. Weber (M.A.) ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fachhochschule Lübeck.
16 weitere Werke von Michel E. (Hrsg.) Domsch:
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