Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im Management
Eine empirische Untersuchung zur Unterrepräsentanz von Frauen im Management in Großunternehmen in Deutschland
Das in den letzten Jahrzehnten stark gestiegene Qualifikationsniveau (potentieller) weiblicher Führungsnachwuchskräfte - nachweisbar z.B. in entsprechenden Akademikeranteilen von Frauen - hat bisher nicht zu einer Erhöhung des traditionell geringen Frauenanteils in Managementpositionen der Wirtschaft geführt. Dies gilt insbesondere für das Top-Management von Großunternehmen, obwohl zuletzt gerade dort in erheblichem Umfang Frauenförderungsprogramme durchgeführt wurden. Diese Arbeit geht den möglichen Ursachen nach. Zentrum der Untersuchung ist eine empirische Studie: Es wurden männliche und weibliche Führungskräfte sowohl des unteren und mitt…
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Produktdetails
- ISBN: 978-3-631-56288-8
- EAN: 9783631562888
- Produktnummer: 7100645
- Verlag: Lang, Peter GmbH
- Sprache: Deutsch
- Erscheinungsjahr: 2007
- Seitenangabe: 196 S.
- Masse: H21.1 cm x B14.6 cm x D1.5 cm 270 g
- Abbildungen: 19 Tabellen, 50 Grafiken
- Reihenbandnummer: 3254
- Gewicht: 270
Über den Autor
Die Autorin: Barbara Schneider, geboren 1957, lebt in Hamburg und arbeitet als Beraterin und Coach für Fach- und Führungskräfte sowie Organisationen. Ihr Schwerpunkt ist Karriere- und Veränderungs-Management. Zuvor war sie in internationalen Großunternehmen als Managerin und Führungskraft im Bereich Marketing und Kommunikation tätig. Sie engagiert sich für die Förderung und Vernetzung weiblicher Führungskräfte.
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