Susanne Kleinhenz

Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte

Buch

Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewü… Mehr

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Produktdetails

ISBN: 978-3-658-11842-6
EAN: 9783658118426
Produktnummer: 19102186
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Sprache: Deutsch
Erscheinungsjahr: 2016
Seitenangabe: 60 S.
Masse: H21.0 cm x B14.8 cm x D0.3 cm 92 g
Auflage: 1. Aufl. 2015
Abbildungen: Paperback
Gewicht: 92

Über den Autor

Susanne Kleinhenz ist Doktor der Philosophie mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterzufriedenheit durch Dialogisches Management und Inhaberin der live-academy, einer freien Akademie für Persönlichkeitsentwicklung und Change Management.