Arbeitsmarktmodelle
Modelle helfen uns, die Welt zu beschreiben, zu interpretieren und zu verstehen. Dieses Buch führt in die Grundmodelle der Arbeitsmarkttheorie ein. Es handelt von Gewerkschaften, Selbstverwaltungsbetrieben, gewinnmaximierenden Unternehmen und nutzenmaximierenden Arbeitnehmern, Arbeitszertifikaten, Arbeitsmotivation und Lohnverhandlungen, Steuern, Löhnen und Arbeitslosigkeit. Im Mittelpunkt stehen Modelle zur Bestimmung der Unternehmensform, die sich aus der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Kapitaleigentümer ergeben; Theorien des Arbeitnehmerunternehmens und der Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften sowie Effizienzlohnansät…
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Produktdetails
Weitere Autoren: Holler, Manfred J.
- ISBN: 978-3-540-62693-0
- EAN: 9783540626930
- Produktnummer: 8266037
- Verlag: Springer Berlin Heidelberg
- Sprache: Deutsch
- Erscheinungsjahr: 1997
- Seitenangabe: 328 S.
- Masse: H23.5 cm x B15.4 cm x D2.7 cm 489 g
- Auflage: 1997
- Abbildungen: Paperback
- Gewicht: 489
Über den Autor
Laszlo Goerkegeb. 1965 in Hamburg. Promotion in Hamburg über Streiksund private Informationen, danach Research Fellow in Southampton,England. Seit 1996 Habilitant an der Universität Konstanz.Forschungsschwerpunkte sind Arbeitsmarkttheorie und angewandteVerhandlungstheorie.Manfred J. Hollergeb. 1946 in München; nach Promotion und Habilitation inMünchen wurde er 1986 als Associate Professor an die UniversitätAarhus (Dänemark) und 1991 auf den Lehrstuhl für theoretischeVolkswirtschaftslehre an die Universität Hamburg berufen.Seine Arbeitsschwerpunkte sind Spieltheorie, Industrieökonomik(insbes. Ökonomie der Standardisierung) und Arbeitsmarkttheorie.
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