Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess

Change + Gute Führung = Veränderungserfolg  Führung ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein der Faktor Mensch nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change-Management-Verantwortliche in Unternehmen profitieren können, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Das Buch: Best-Practice - und was wir daraus lernen können-          Fallstudien gelungener Führung in Veränderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Fachpersonen - einheitlich strukturiert, mit Praxisempfehlungen für die Leserinnen und Leser -          Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, sowie Impulse eines Schweizer Bundesrates a.D.-          Für Fach- und Führungskräfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmende an Führungs-, Beratungs- und HR-Weiterbildungen. Die AutorenDas Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referentinnen und Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe IAP Impuls sowie Change-Management-Experten des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich und der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.Einblicke hinter die Kulissen erfolgreichen Change Managements