Kooperation und Konflikt in Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 13 Punkte; 2+, Kommunale Hochschule für Verwaltung in Niedersachen; ehem. Kommunale Fachhochschule für Verwaltung in Niedersachsen, Veranstaltung: Psychologische Grundlagen, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Unternehmensführung gilt Kooperation als zentrales Erfordernis.Im Gegensatz zur patriarchalischen Führung im 19. Jahrhundert zeichnen sich Betriebeund Organisationen durch flache Hierarchien und ein zunehmendes Arbeitenin kleinen, selbst organisierten Teams aus. Diese Kooperationen stellen vielfältigeAnforderungen an die Beteiligten. Im Zuge der wirtschaftlichen Globalisierungwurde zudem die internationale Zusammenarbeit verstärkt, so dass es heute auchvermehrt Kooperationen über kulturelle Grenzen hinweg gibt.Auf der anderen Seite gibt es in der Arbeitswelt unzählige Möglichkeiten, Konflikteentstehen zu lassen. Diese Konflikte konstruktiv zu lösen, stellt eine große Herausforderungan Organisationen dar.