Die Unternehmung als lernende Organisation - Human Resources- Resourceful Humans?

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule für Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: Managementlehre, 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht das Bewusstsein bestimmt das Leben, sondern das Leben bestimmt das Bewusstsein (Karl Marx, 1818-1883).Ohne dieser Arbeit eine marxistische Färbung geben zu wollen, so drückt diese Dialektik desKarl Marx eigentlich schon das Wesentliche aus. Wir alle kennen seit Kindertagen diese ewigpropagierten Thesen und Schlagworte vom lebenslangen Lernen, dass wir nicht für die Schulesondern fürs Leben lernen, dass Lehrjahre keine Herrenjahre sind, dass man aus Fehlern lernt.Seine Lektion hat man gelernt, heißt es auch oft.Bei der Betrachtung und Analyse des Lernens kommt man nicht um den Ansatz der Philosophie,Psychologie, Kultur und Religion sowie Mentalität des jeweiligen Arbeitnehmers undMenschen in einem Betrieb und in seinem Kulturkreis herum, da diese Aspekte sehr entscheidendfür die Prägung des Individuums sind. In dieser Arbeit sollen diese Punkte nur am Randeerwähnt werden. Wie und in welcher Auffassung ein Mensch an seine Aufgaben und Problemeim Betrieb herangeht, ist quasi bereits vorprogrammiert, aber auch eine Frage der Organisationsformdes Unternehmens. Mithilfe dieser Organisationsform können Arbeitnehmerund Arbeitgeber lernen, die mitunter festgefahrenen Einstellungen zu ändern und neue Erkenntnissezu gewinnen.