Work-Life-Balance und familiengerechte Arbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Zeit des technischen Fortschritts, der demographischen Entwicklung, derFinanzkrise und der Globalisierung geraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber untereinen immer weiter ansteigenden Druck. Es werden höhere Erwartungen an siegestellt. Diesen Anforderungen können Mitarbeiter nur gerecht werden, wenn siezusammen mit dem Unternehmen einen gemeinsamen Weg finden, einGleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben herzustellen. Gelingt es ihnen, dieseBalance zu finden, werden sie motivierter und engagierter an die Erledigung ihrerAufgaben gehen und somit die hohen Erwartungen des Arbeitgebers und derGesellschaft stillen.In dieser Ausarbeitung werden wir zunächst die Begriffe Work-Life-Balance undfamiliengerechte Arbeit definieren, um dann die Notwendigkeit solcherpersonalpolitischen Instrumente klären zu können. Wir werden Unterschiede undSchwierigkeiten dieser Konzepte erarbeiten. Anhand einiger Maßnahmen werden wirdie Work-Life-Balance näher erläutern und durch das Auditierungsverfahrens werdenwir die Frage, Wie familienfreundlich ist ein Unternehmen?, klären