Rolle und Identität

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Leopold-Franzens-Universität Innsbruck (Personal und Organisation), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit ist in vier Hauptteile gegliedert, von denen der Erste sich mit derDefinition des Rollenbegriffs befasst. Des weiteren werden die drei verschiedenenHauptdenkrichtungen der Rollentheorie im Spezifischen vorgestellt. Der zweite Teilbefasst sich mit den Führungsdilemmata und Management-Paradoxa, welcheaufgrund gegensätzlicher Rollenerwartungen entstehen. Insbesondere wird dasThema Fairness, im Zusammenhang mit Führungsdilemmata, besprochen undgenerelle Lösungsansätze im Umgang mit Management-Paradoxa aufgezeigt. Imdritten Teil wird das Thema der Identität eingehend erläutert. Zuerst wird auf dieIdentität im Allgemeinen eingegangen und im Folgenden die drei wichtigstenIdentitätskonzepte vorgestellt. Des weiteren wird auf das Spannungsfeld zwischenRolle und Identität hingewiesen. Im Anhang an den vierten Hauptteil wird in Formeines Schlusswortes ein kurzes Resümee gezogen und nochmals auf die eingangsgestellten Fragen eingegangen.