Satisfação no Trabalho e Psiconeurose

Não existe uma definição estática para a satisfação no trabalho. Todo pesquisador, filósofo, define a Satisfação no Trabalho de suas próprias maneiras, pois ela depende de múltiplos fatores. Uma definição poderia ser, a satisfação dos desejos de um empregado com o seu trabalho. A satisfação no trabalho pode ser cumprida tendo estabilidade no emprego, crescimento na carreira, condições favoráveis de trabalho, segurança no emprego, liberdade, relacionamento com colegas e superiores, promoção e seu salário, autonomia, justiça no local de trabalho, valorização dos seus méritos. Se estes fatores forem alcançados para um empregado, ele pode estar satisfeito com o trabalho. A psiconeurose é um distúrbio mental menor, caracterizado por lutas internas e relações sociais perturbadas. A psiconeurose não é uma doença, mas sim um sintoma. Duas características essenciais da psiconeurose são que são precipitadas por tensões emocionais, conflitos e frustrações e que são tratadas de forma mais eficaz por técnicas psicológicas. Não são produzidas por distúrbios físicos e não respondem à atenção médica de rotina. Tanto a satisfação no trabalho como a Psiconeurose estão relacionadas com a emoção. A satisfação no trabalho é resposta emocional positiva e a Psiconeurose é sintoma emocional perturbador.