Neu als PDL

Auf den Punkt gebracht:Das Neue: Die Fuhrungsrolle annehmen und gestalten.Die Alten: Mitarbeiter fuhren, motivieren und organisieren.Die Basis: PDL-Knowhow kennen und anwenden.Viele erfahrene Altenpflegefachkräfte lassen sich zurPDL (= Pflegedienstleitung) weiterbilden. Doch derRollenwechsel hat seine Tücken. Die Kollegen brauchenFührung, die Einrichtungsleitung verlangt Management-Knowhow und der Alltag in einer ambulanten/stationären Einrichtung unterliegt einer Fülle vonRegelungen und Prüfungen.Die Pflegedienstleitungen gehören zu den meistgesuchtenKräften auf dem Altenpflege-Markt, aberauch zu jenen, die massiven Druck bekommen, wennes in einer Einrichtung/einem ambulanten Dienstnicht läuft. Umso wichtiger ist es, einen guten Begleiterfür die ersten 100 Tage zu haben.Dieses Buch setzt da an, wo die Fortbildung aufhört:In der Praxis. Die Autorinnen geben Orientierung,bieten praxisnahe Lösungen für häufige Krisen undBasiswissen für den ganz normalen Alltag.Aufstrebende junge Führungskräfte erhalten einesichere Orientierung, lernen die wichtigsten Strategienfür ihre Chef-Rolle kennen und können darausihre individuelle Taktik entwickeln.