Entwicklung und Validierung von Skalen zur Erfassung verschiedener Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit

Anforderungen der modernen Arbeitswelt, wie z. B. Flexibilität,Selbstmotivation oder Kundenorientierung, gehen mit zunehmendenAnforderungen an die Selbstkontrolle des eigenenVerhaltens einher. Ergebnisse erster arbeitspsychologischerStudien (z. B. Neubach & Schmidt 2006) konntenzeigen, dass Selbstkontrollanforderungenbeanspruchungswirksam sind. Ziel der vorliegenden Studiewar es, diesen Untersuchungsansatz auszudifferenzieren undverschiedene Dimensionen der Selbstkontrolle zuoperationalisieren. Auf Grundlage der Daten von Mitarbeiterneiner Landesverwaltung wurden die Skalen Impulskontrolle,Überwinden innerer Widerstände und Ablenkungen widerstehenentwickelt und validiert. Die Ergebnisse zeigen, dassdie Skalen faktorenanalytisch gut voneinander abgrenzbarsind und über zufrieden stellende psychometrische Kennwerteverfügen.Die vorgestellten Skalen ermöglichen es, einen neuen potenziellenBelastungsaspekt bei der Arbeit - die arbeitsbedingtegeforderte Selbstkontrolle - differenziert zu untersuchen. Diesscheint dringend geboten, da durch Effektivitäts- undFlexibilitätserfordernisse zunehmend mehr Personen solchenKontrollanforderungen ausgesetzt sein dürften.