Diversity Management
Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur.Verbesserte UnternehmensleistungVerbesserte KundenorientierungVerbesserte WettbewerbsfähigkeitDer zuverlässige Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen.
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Produktdetails
Weitere Autoren: Seidel, Alina (Hrsg.)
- ISBN: 978-3-7910-2495-0
- EAN: 9783791024950
- Produktnummer: 1911501
- Verlag: Schaeffer-Poeschel
- Sprache: Deutsch
- Erscheinungsjahr: 2006
- Seitenangabe: 447 S.
- Masse: H24.8 cm x B18.2 cm x D3.2 cm 1'010 g
- Auflage: 1. Auflage 2006
- Abbildungen: Buch
- Gewicht: 1010
Über den Autor
Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.Dr. Alina Seidel ist Abteilungsleiterin Personal an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Zuvor dort Promotion am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft bei Prof. Dr. Manfred Becker.
18 weitere Werke von Manfred (Hrsg.) Becker:
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