Dalla prospettiva del personale di servizio della Sierra Leone

Il lavoro dei dipendenti La valutazione delle prestazioni è diventata uno strumento essenziale per la gestione delle organizzazioni aziendali, nonché per aiutare a tenere traccia dei dipendenti e delle prestazioni organizzative. Per valutazione del personale si intendono alcune attività che permettono di raccogliere, verificare, confrontare, trasmettere, aggiornare e utilizzare le informazioni raccolte dai dipendenti e che li riguardano. Ogni passo di questo processo è volto a determinare gli effetti del lavoro svolto e le potenziali opportunità utili per il Servizio Civile. Questo libro ha voluto indagare l'efficacia del sistema di valutazione delle prestazioni lavorative dei dipendenti nel Servizio Civile dalle percezioni dei dipendenti utilizzando uno studio di cinque ministeri in Sierra Leone. Lo studio ha impiegato un approccio quantitativo alla ricerca sociale. I risultati della ricerca mostrano che gli scopi per condurre la valutazione delle prestazioni lavorative dei dipendenti nei ministeri includono scopi promozionali, per correggere le debolezze nelle assegnazioni dei dipendenti, fornendo un feedback sul lavoro svolto, fissando obiettivi e traguardi dei dipendenti e identificando e sviluppando le esigenze di formazione dei dipendenti.